Rectorado

Excmo. Sr. Vicerrector:

En la reciente visita que el Excmo. y Magco Sr. Rector realizó al Instituto Pluridisciplinar, un grupo de contratados de reincorporación de la Universidad Complutense tuvimos la ocasión de recordarle nuestra situación en esta Universidad, como ya hicimos en Abril de 1995 cuando ocupaba el puesto de Vicerrector de Investigación. El Sr. Rector nos indicó que debíamos solicitar entrevista con V. E. para que se pusiera fin a la actual situación, razón por la cual le dirigimos el presente escrito.

Aunque consideramos que durante los 2 años transcurridos desde nuestra entrevista con el Excmo. Sr. D. Rafael Puyol, la Universidad Complutense no ha realizado ningún tipo de iniciativa para paliar el absurdo agravio comparativo que supone nuestra actual posición en esta Universidad, partimos como hipótesis de trabajo de que, a diferencia de entonces, V.E. conoce los siguientes datos del problema:

- [[questiondown]]Qué es un doctor reincorporado?.

- [[questiondown]]Cuál es su situación actual en la Universidad Complutense?.

Una vez centrado el problema, nos gustaría recordarle brevemente algunos de los hechos que motivan el presente escrito y a los que nos referimos al hablar de "absurdo agravio comparativo" o, si lo prefiere, "falta de homologación profesional":

- A pesar de que nuestro contrato (segun el anexo (art.4.5), de la resolución de 11 de Marzo de 1992 de la CICYT, BOE 2-4-92) nos autoriza a impartir docencia, la falta de integración de esta labor en los programas docentes hace que ésta no sea oficialmente reconocida.

- No nos está permitido solicitar estancias cortas en el extranjero ni becas para la asistencia a congresos, a diferencia de becarios predoctorales, ayudantes y profesores asociados.

- A pesar de habernos incluido, probablemente con poco acierto administrativo, en el colectivo de personal laboral, la asesoría jurídica de esta Universidad no nos considera personal laboral a efectos de representación en los Consejos de Departamento

- Cuando hemos presentado un proyecto para organizar un curso a través de la Fundación General se nos ha indicado que para aceptar nuestra propuesta bastaría con que incluyéramos como codirector a "alguien de la Universidad, aunque sea un profesor ayudante"; a pesar de que consideramos que la categoría de profesor ayudante es inferior a la nuestra en el organigrama de la Universidad.

Comprendemos que al tratarse de un tipo de contrato relativamente nuevo, existan al principio este tipo de disfunciones que debemos soportar por el hecho de haber sido los primeros. Sin embargo consideramos que ya ha pasado suficiente tiempo como para que la situación de los contratados de reincorporación comience a regularizarse en nuestra Universidad. De hecho en otras universidades, como la de Alcalá, Valencia o la del País Vasco, ya se han tomado iniciativas que permiten integrar a los contratados de reincorporación en la vida académica y que podremos explicarle si lo desea.

Entre las personas que forman el colectivo de contratados de reincorporación de la Universidad Complutense puede encontrar ejemplos como los siguientes:

- Investigador español que renuncia a su contrato en un centro de excelencia en el extranjero para volver a España, donde le han dicho que por fin se esta haciendo algo por la Ciencia.

- Funcionaria que pide excedencia para optar a un contrato de reincorporación. Al finalizar su contrato tiene dificultades para volver a su plaza.

- Contratado en puesto de responsabilidad en empresa multinacional que lo abandona para optar a un contrato de reincorporación y dedicarse a la investigación y la docencia

- Profesor ayudante que renuncia a su plaza por una estancia post-doctoral en el extranjero. Al volver al Departamento como contratado de reincorporación, sus antiguos compañeros ayudantes (con menor curriculum que el suyo) le explican el origen de sus problemas: "No deberías haberte ido".

Como puede ver, muchos de nosotros hemos renunciado a puestos mejores por nuestro contrato de reincorporación, debido a la publicidad que en su día dio el Ministerio a este tipo de contratos. Desgraciadamente, lo más probable es que nuestro futuro sea como este otro ejemplo de nuestro grupo: 6 años de estancia en Estados Unidos en un centro de investigación reconocido, 35 trabajos publicados en revistas internacionales, 45 presentaciones en Congresos, 8 años de docencia; actualmente en paro al finalizar su contrato.

Excmo. Sr., a diferencia de otros colectivos no funcionarios de esta Universidad, los contratados de reincorporación hemos sido seleccionados en sucesivas ocasiones por la Agencia Nacional de Evaluación y Prospectiva, (beca predoctoral, beca post-doctoral y contrato o contratos de reincorporación); además en muchos casos hemos obtenido contratos en Universidades o Centros de Investigación en el extranjero, becas de Organismos Internacionales, etc. para los que ha sido igualmente necesario demostrar un alto nivel de competencia científica. Estamos dispuestos a entregarle nuestros Curricula Vitae para que V.E. los evalúe una vez más y decida si tenemos o no razón al hablar de agravio comparativo.

Creemos necesario que durante nuestra estancia en la Universidad Complutense como contratados de reincorporación se nos reconozca una categoría acorde con nuestra preparación y experiencia, como ya se está haciendo en otras universidades o en el CSIC.

Asimismo proponemos que se fijen unos criterios para la promisión de plazas de cuerpos docentes universitarios en relación con la estabilización y promoción del personal docente e investigador no funcionario. La creación de este programa propio de promoción interna en la UCM seleccionaría los mejores curricula vitae entre ayudantes, profesores asociados y contratados de investigación fijando un baremo establecido conjuntamente por la UCM y la ANEP que preserve y asegure la calidad de los futuros miembros docentes e investigadores de esta Universidad. Para los mejores seleccionados se solicitaría anualmente un número determinado de subvenciones (MEC, CAM, UCM) para convocar plazas de profesor titular de esta universidad.

En cualquier caso consideramos que desde el punto de vista económico nuestra promoción profesional no supondría un esfuerzo excesivo para la Universidad, dado el pequeño número de contratados de reincorporación adscritos a la Universidad Complutense, y que se trata de una decisión de política interna, que depende únicamente de la voluntad y amplitud de miras del actual equipo de gobierno.

Le rogamos que a la mayor brevedad posible nos conceda una entrevista en la que le podamos ampliar los datos resumidos en este breve escrito.

A la espera de sus noticias, le saluda atentamente: